灵活用工系统开发。软件开发

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　，我国的制造业企业参与工业互联网的路径多样化，创新了多种工业互联网平台模式。本部分介绍三种主要的模式，种模式：试图打造工业PaaS平台，聚焦生态化构建，为其提供开放的服务，如Predix平台，该平台基于PaaS与微服务架构，搭建了应用生态。第二种模式：试图打造工业PaaS平台，聚焦自身服务，为其提供创新能力的提升，如MindSphere平台，该平台汇聚自动化装备和数据，通过建模与分析，创新应用服务能力。第三种模式：打造SaaS平台，如Ability平台其基于微软Azure的云设施，实现了各类应用服务的云部署。我国的工业互联网平台在推动企业降本增效、增强企业生产能力、帮助企业服务转型和帮助企业搭建产业体系等方面发挥了重要的作用，已经成为我国的工业企业不可或缺的硬件和软件设施。

　　灵活用工模式的优势

　　01用工灵活，突破职位编制限制

　　“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以按照成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。

　　02为企业降本增效

　　线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市人才，人以稀为贵，灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。

　　其次，灵活用工模式不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

　　03提升员工综合能力

　　以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。

　　灵活用工模式的成本思考

　　对于成本的核算也是决定灵活用工模式适用性的重要一步。那么企业在灵活用工模式的模式下应该如何合理的核算用人成本？你也需要知道以下几点：

　　1.你当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？

　　员工加班的成本对于企业来说可是非常昂贵的，往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划。

　　企业确定核心员工的合适数量，以及增加或减少与灵活用工模式的人员配备，应该将大多数的加班需求情况排除在外。

　　2.当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗？

　　如果你的核心员工拥有时间来完成额外的工作，那么你的固定用工成本必定就会过高了。

　　大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工模式的劳动力来完成，而非核心员工。

　新零售得以从概念成为现实，背后蕴含着科技革命的推波助澜。Amazon Go，利用计算机视觉、融合感应器系统、生物识别、深度学习等人工智能技术，在店内使用大量的传感器进行实时监测，通过物联网将人、商品和场景连接起来，无需排队、无需结账的购物体验，使新零售业企业。国内零售企业积极布局，并推出了样板店。从嵌入RFID、人脸识别等技术运用，到无人机配送、智能客服、线下实体零售智能化商品体验，人工智能和大数据在新零售中的场景化应用已经越来越普及。